+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты по уходу за ребенком при ликвидации компании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты по уходу за ребенком при ликвидации компании

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Подписка на бумажную версию журнала. Зарплата , Я бухгалтер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день. Я работала на фирме инженером, в октябре года ушла в декрет, сейчас мне фирма платит ежемесячное пособие до 1,5 лет до 16 июня года. Но они хотят закрыть предприятия при этом на сколько я поняла не подавать мои документы в страховой фонд.

На понедельник мне директор назначил встречу, я так понимаю он хочет чтобы я сама написала заявление на увольнение. Подскажите как мне правильно вести диалог, как отвечать. И еще вопросик сейчас все еще платят пособие на ребенка до 1,5 лет или уже до 3 проживаю в городе Таганроге Ростовская обл. Всем буду благодарна за ответы и уделенное внимание.

ТОлько до 1,5. Остальное- на усмотрение вашего работодателя. Цитата Лорик Ш : Добрый день. Такое возможно? Цитата Важный бух : Да. Согласно абзацу четвертому части первой ст. Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку. Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку.

Составить бесплатно. Вы не то пишите, расчет сейчас берется за 2 года, а до был за год. У Вас старая информация. Спасибо за внимание. Мария Ларичева Главный модератор. Важный бух , будьте добры, отвечайте на вопросы, только если знаете точный ответ. А если в качестве ответа Вы приводите публикацию, то, пожалуйста, проверяйте её на актуальность. Пользователи могут доверять Вашим ответам, поскольку у Вас далеко не нулевой рейтинг, поэтому прошу Вас с ответственностью относиться к публикуемой Вами информации.

Бухгалтера, у нас и не было, там занимается пенсионерка сразу несколькими фирмами. А какое пособие или выплаты я смогу получать если напишу заявление по собственному?

Больше информации о способе закрытия я не могу написать. Только могу сказать официально в фирме сейчас работают только директор и я. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Цитата Ефимов Павел : Здравствуйте.

Цитата: Желательно получить как можно больше информации о способе закрытия предприятия, от этого зависят Ваши дальнейшие действия. Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку.

Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет "висеть", то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета.

Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность, Самый невыгодный для Вас вариант, если организацию решат, как теперь говорят, "слить", то есть передать в другой регион с концами. Мало того, что Вы пособий больше не увидите, так еще и без документов останетесь: без трудовой книжки, без справок о заработке и т.

В этом случае лучше увольняться. Цитата Лорик Ш : Цитата:. Цитата: а меня перевести на другую фирму. Разве такое возможно. Мне так кажется что мне дадут договор на увольнение, а другого просто не будет. Мне кажется что нельзя прийти на работу и тут же отправиться в отпуск. Может что нибудь посоветуете? Буду Вам благодарна.

Увольнение переводом неоднократно обсуждалось на форуме. Воспользуйтесь Поиском по сайту или Поиском по форуму, набирая в поисковой строке "увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя".

Можно найти и порядок действий, и даже образцы документов. Цитата Nataly S : Увольнение переводом неоднократно обсуждалось на форуме. Популярные темы. Как определить, подпадают ли виды деятельности ИП под льготы для отраслей, наиболее пострадавших от коронавируса? Переносится ли срок уплаты налога по УСН за год и за 1-й квартал года? Нужно ли ИП открывать расчетный счет для получения субсидии?

Новость Как определить последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Накапливаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декрете? Может ли самозанятый гражданин получить статус малоимущего? Что делать, если бухгалтер отказывается оплачивать больничный? Учитываются ли выходные при продлении отпуска на количество дней больничного? Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Добрый день. Привожу статью из журнала по вашему случаю: По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании.

С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице. Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.

При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая г. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам.

Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка абз. Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации по п.

Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. Журнал Зарплата год. И как я могу сохранить выплаты из расчета за 2 года? Ну вот такой Закон 81 -ФЗ. Неработающие граждане вообще это пособие не получают. Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку Вот еще нашла ответ на вопрос подобный вашему: Согласно абзацу пятому ч.

Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице п. В соответствии с абзацем четвертым ч. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

При этом минимальный размер пособия составляет рублей по уходу за первым ребенком и рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц рублей. Минимальный и максимальный размеры пособий ежегодно индексируются. Рассчитывая пособие по уходу за ребенком до полутора лет в рассматриваемой ситуации, органы соцзащиты руководствуются Положением об исчислении среднего заработка дохода, денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан утв. Существуют два основных варианта расчета среднего заработка:. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет производится в календарных днях. Логично предположить, что и средний дневной заработок нужно посчитать, исходя из календарных дней, то есть по аналогии с отпускными.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта. Я хочу получать новости от сайта Домашний очаг. Денис Федоров , юрист. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Тема: Практика применения законодательства о банкротстве в году. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Выходное пособие при ликвидации организации

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Обжалование решения проверяющего органа производится в арбитражном суде. Жители, как заинтересованные лица, обычно не вызываются. Если ЖЭК не принимает мер, жалоба на него пишется в жилищную инспекцию. Но к ним обращаются по вопросам, которыми не занимается Роспотребнадзор. Граждане, которые пытаются законно отстоять свои права, сами или с помощью организаций, объединяющих потребителей, имеют шансы этого добиться, действуя согласно нормам закона. Правда на это может уйти немало времени.

Декрет при ликвидации предприятия

Работодатель обязан сообщать в ГИТ о любом случае со смертельным исходом31. За то, что руководитель не входит в состав комиссии по проверке знаний по охране труда, организацию привлекут к ответственности07. В том, что сотрудники употребляют алкоголь на работе, виноват работодатель18. За выдачу защитной одежды меньшего размера работодатель будет отвечать как за необеспечение СИЗ24. Оштрафуют ли за уменьшение доплаты за вредность по итогам спецоценки. Медицинские осмотры отдельных категорий работников29.

rs-shina.ru › situations.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Указываются последствия подписания соглашения5. Ответственность сторон за несоблюдение условий соглашения5. Важной составляющей всех досудебных разбирательств являются переговоры, на которых стороны могут прийти к взаимовыгодному решению, и наши юристы всегда готовы принять участие в таком переговорном процессе, с целью защитить ваши интересы и добиться для вас наиболее выгодных условий разрешения конфликта. Чем является урегулирование споров в досудебном порядке и что в него входит.

В Эстонии имя и фамилия усыновляемого, достигшего возраста семи лет, могут быть изменены только с его согласия. Исключения из этого правила не устанавливаются.

Сам по себе тот факт, что после принятия решения об увеличении уставного капитала и введения в состав участников В. Размер причитающегося кредиторам удовлетворения определяется не номинальной, а рыночной стоимостью доли участия, принадлежащей предпринимателю. При этом рыночная стоимость доли зависит, в частности, от величины чистых активов хозяйственного общества, размера данной доли в процентах (является она контрольной (мажоритарной) или неконтрольной (миноритарной)). Поэтому для разрешения вопроса о причинении сделками вреда кредиторам судам следовало проанализировать изменение рыночной стоимости доли предпринимателя в результате совершения спорных операций по увеличению уставного капитала.

В то же время, время нахождения надзорной жалобы в суде учитываться не должно, т. При этом восстанвление возможно тока в исключительных случаях, т. При этом уважительные рпичины пропуска срока учитваются если они существовали в пределах одного года после вступления решения в законную силу, т. Какая бы болезнь не была в пределах года должен написать жалобу и дальше можно болеть.

Так, например, отклоняя кассационную жалобу на определение суда об оставлении иска без рассмотрения в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора и соответствующее постановление апелляционного суда, окружной суд указал следующее. Доказательства направления претензии в адрес ответчика или ее получения в суде первой инстанции не представлялись. К апелляционной жалобе приложен список почтовых отправлений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walliling

    Удалено (перепутал раздел)